아르바이트를 하면서도 “알바에게도 연차가 생기나요?”라는 궁금증이 생길 수 있습니다.
결론부터 말하면 조건을 충족하는 아르바이트 근로자라면 연차유급휴가를 받을 수 있습니다.
연차는 정규직에게만 적용되는 제도가 아닙니다. 아르바이트나 계약직이라고 해서 무조건 연차가 없는 것은 아닙니다.
알바도 연차가 생기는 기준
가장 중요한 것은 근로시간과 사업장 규모입니다.
근로기준법상 연차유급휴가는 기본적으로 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.
또한 일반적으로 4주를 평균해 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 연차 적용 대상이 됩니다.
따라서 단순히 “알바니까 연차가 없다”라고 판단하면 안 됩니다.
예를 들어 카페에서 주 5일, 하루 4시간씩 근무한다면 주 20시간이므로 연차 적용 여부를 확인할 필요가 있습니다.
반대로 주 2일, 하루 3시간씩 근무해 주 6시간만 일한다면 연차유급휴가 적용 대상이 되지 않을 수 있습니다.
1년 미만 알바도 연차가 생길 수 있습니다
근무기간이 1년이 되지 않았다고 해서 연차가 전혀 없는 것도 아닙니다.
1년 미만 근로자는 1개월간 소정근로일을 개근하는 경우 1일의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
예를 들어 입사 후 매월 개근했다면 1년이 되기 전까지 발생하는 연차를 사용할 수 있습니다.
다만 실제 연차 발생 여부는 근로계약과 출근 형태, 사업장 규모 등을 함께 확인해야 합니다.
1년 이상 근무하면 어떻게 될까?
계속 근로기간이 1년 이상이고 일정한 출근 요건을 충족하면 기본적으로 15일의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
여기서 중요한 것은 “알바냐 정규직이냐”가 아니라 근로기준법상 연차 적용 요건을 충족했는지입니다.
따라서 같은 매장에서 장기간 근무하는 아르바이트생이라면 정규직이 아니라는 이유만으로 연차가 없다고 단정할 수 없습니다.
주 15시간 미만 알바는?
연차를 판단할 때 많이 헷갈리는 부분입니다.
4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자에게는 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
예를 들어
- 주 5일 × 하루 2시간 = 주 10시간
- 주 3일 × 하루 4시간 = 주 12시간
처럼 주당 근로시간이 짧다면 연차 적용 여부가 달라질 수 있습니다.
따라서 자신의 실제 근무일수보다는 소정근로시간이 얼마나 되는지를 확인하는 것이 중요합니다.
5인 미만 사업장은 어떻게 될까?
또 하나 중요한 것이 상시근로자 5인 미만 사업장인지 여부입니다.
근로기준법의 연차유급휴가 규정은 원칙적으로 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.
따라서 작은 가게에서 아르바이트를 한다면 직원 수에 따라 연차 적용 여부가 달라질 수 있습니다.
여기서 말하는 근로자 수는 단순히 “정규직 직원이 몇 명인가?”만 보는 것이 아니기 때문에 사업장의 근로자 현황을 정확하게 확인해야 합니다.
알바 연차도 유급인가요?
네. 연차유급휴가에 해당한다면 휴가를 사용한 기간에도 임금을 지급받는 것이 원칙입니다.
즉, 연차가 발생한 근로자가 적법하게 연차를 사용한다면 단순히 “쉬었으니까 그날은 무급”이라고 처리할 수 있는 것은 아닙니다.
다만 아르바이트 근로자의 근무시간과 임금 형태 등에 따라 실제 지급액 계산은 달라질 수 있습니다.
연차를 사용하지 않으면 어떻게 되나요?
연차가 발생했다고 해서 무조건 연차수당이 지급되는 것은 아닙니다.
연차의 사용 여부와 소멸, 사용촉진제도 적용 여부 등에 따라 달라질 수 있기 때문입니다.
특히 사용자가 법에서 정한 절차에 따라 연차 사용촉진을 실시한 경우에는 미사용 연차수당 지급 여부가 달라질 수 있습니다.
따라서 “안 쓴 연차는 무조건 돈으로 받는다”라고 생각하는 것은 주의해야 합니다.
알바 연차 계산할 때 가장 중요한 것
본인의 연차가 발생하는지 궁금하다면 다음 네 가지부터 확인해보면 됩니다.
① 사업장 규모
상시근로자 5명 이상인지 확인합니다.
② 주당 근로시간
4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
③ 근무기간
입사한 지 얼마나 됐는지 확인합니다.
④ 출근 요건
연차 발생에 필요한 출근 요건을 충족했는지 확인합니다.
이 네 가지를 확인하면 알바 연차 적용 여부를 판단하는 데 큰 도움이 됩니다.
알바도 연차가 생기나요? 핵심 정리
알바라고 해서 연차가 무조건 없는 것은 아닙니다.
상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하고, 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 등 법에서 정한 요건을 충족한다면 아르바이트 근로자도 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
특히 1년 미만 근무자도 조건을 충족하면 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생할 수 있다는 점을 알아두면 좋습니다.
반대로 주 15시간 미만으로 근무하는 초단시간근로자나 5인 미만 사업장 등은 연차 적용에 차이가 있을 수 있습니다.
따라서 “알바니까 연차가 없다”가 아니라 사업장 규모와 근로시간, 근무기간을 기준으로 확인하는 것이 정확합니다.
자주 묻는 질문
알바생도 연차를 받을 수 있나요?
네. 법에서 정한 연차유급휴가 적용 요건을 충족한다면 아르바이트 근로자도 연차를 받을 수 있습니다.
주 15시간 미만 알바도 연차가 있나요?
4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자는 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다.
1년 미만 알바도 연차가 생기나요?
네. 적용 요건을 충족하는 1년 미만 근로자는 1개월간 소정근로일을 개근할 경우 1일의 연차유급휴가가 발생할 수 있습니다.
5인 미만 가게에서 일해도 연차가 있나요?
근로기준법상 연차유급휴가 규정은 원칙적으로 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용됩니다.
알바도 연차수당을 받을 수 있나요?
미사용 연차가 있다고 해서 항상 연차수당이 지급되는 것은 아닙니다. 연차 사용 여부와 사용촉진제도 등 여러 조건을 함께 확인해야 합니다.
